Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве США (EEOC) подала иск против The New York Times в федеральный суд Манхэттена. Агентство утверждает, что политика издания в области многообразия и инклюзивности привела к дискриминации белого сотрудника-мужчины при принятии решения о повышении в редакции.Суть иска связана с назначением заместителя редактора отдела недвижимости в 2025 году. По заявлению EEOC, газета нарушила федеральный закон, не выбрав на эту должность старшего редактора, проработавшего в компании с 2014 года. В жалобе утверждается, что этот кандидат обладал более высокой квалификацией, но был исключен из финального этапа собеседований. Агентство полагает, что на решение повлияли публичные цели газеты по увеличению доли женщин и представителей этнических меньшинств в руководстве. Председатель EEOC Андреа Лукас подчеркнула, что федеральное антидискриминационное законодательство не допускает исключений в пользу программ многообразия.Представитель The New York Times Даниэль Роудс Ха отвергла обвинения, назвав иск политически мотивированным. В компании заявили, что процесс найма основан на заслугах, а раса и пол не играли роли при назначении, и пообещали решительно защищать свои интересы в суде.Данное разбирательство проходит на фоне кампании президента США Дональда Трампа против программ многообразия, равенства и инклюзивности (DEI). С момента возвращения к власти в 2025 году Трамп подписал ряд указов по сокращению подобных инициатив в госсекторе. Ранее в сентябре Трамп также подал против NYT иск о клевете на 15 миллиардов долларов, обвинив издание в предвзятости и проведении кампании по дискредитации.